Früher haben sich Menschen bei Unternehmen beworben. Heute müssen auch Unternehmen aktiv um potenzielle neue Teammitglieder werben, denn der Konkurrenzdruck in den Branchen ist hoch. Daher sollten Begriffe wie Corporate Culture, Work-Life-Balance, Diversity Management oder Nachhaltigkeit nicht einfach als schicke Buzzwords betrachtet werden. Denn vor allem jungen Menschen ist es wichtig, einer erfüllenden, sinnhaften Tätigkeit nachzugehen. Sie möchten sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können und erwarten ganz selbstverständlich, dass er sich sowohl mit aktuellen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen auseinandersetzt als auch entsprechende Angebote bereithält.
Wie kommuniziert man also, wofür man als Unternehmen steht und welche Vorteile es für Mitarbeiter gibt? Und wo erreicht man seine Zielgruppe am besten?